Абитуриент и работодатель: как найти друг друга
Для современной молодежи работа – не только интересное дело и хорошая зарплата, но и созданная на предприятии атмосфера и возможности для развития. Крупные работодатели региона на круглом столе в медиацентре «Комсомольской правды» в Самаре поделились, как привлекают талантливую молодежь, по приемной кампании в вузы в 2026 году.
- Один из вариантов – это заключение целевых договоров с абитуриентами. Нам это помогает привлекать кадры на дефицитные специальности, а для студентов-целевиков гарантирует ряд преимуществ. Они получают дополнительную хорошую стипендию, получают полное представление о работе и работодателе еще на этапе обучения, им гарантировано трудоустройство и т.д.,
- рассказала руководитель отдела обучения и развития персонала АО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» Алина Чаткина.
Для молодых специалистов на заводе есть программа адаптации, система наставничества, совет молодежи, развитое спортивное направление и многое другое. Также завод Электрощит Самара уже три года ведет набор девятиклассников в два инженерных класса с углубленным изучением точных наук.
Кроме того, предприятие создает условия для развития трудовых династий и привлечения юного поколения через летние стажировки на настоящие специальности под контролем наставников. Первый профессиональный опыт и заработок повышает мотивацию у ребят и может стать началом долгосрочных отношений с работодателем.
Подпишись на @truekpru63 | Мы в MAX
