РАБОТОДАТЕЛИ: ОБЯЗАННОСТИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

РАБОТОДАТЕЛИ: ОБЯЗАННОСТИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федеральный закон от 12.12.2023 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаны своевременно информировать государственную службу занятости о кадровых и организационных изменениях.

Информирование осуществляется посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений

Работа в России (https://trudvsem.ru/) с использованием утверждённых форм. За достоверность предоставленных данных ответственность несёт работодатель.

Сроки информирования:

Ликвидация организации или сокращение штата (в том числе при реорганизации):

- для организаций - не позднее чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий;

- при массовом увольнении - не позднее чем за 3 месяца;

- для индивидуальных предпринимателей - не позднее чем за 2 недели.

Иные организационные изменения:

- введение режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;

- простой;

- временный перевод на дистанционную (удалённую) работу;

- банкротство.

По данным основаниям уведомление направляется в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.