Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем и может устанавливаться в календарных днях или часах.

Кому работодатель обязан предоставить такой отпуск?

Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году.

Работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году.

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Родителям, супругам и детям военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении - до 14 календарных дней в году.

Родителям, супругам и детям военнослужащих и приравненных к ним лиц, получивших ранение или заболевание при исполнении (для осуществления ухода) - до 35 календарных дней в году.

При рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

С 1 сентября 2026 года - работникам, проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций, при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества - до 5 календарных дней.

Важные нюансы

Отпуск без сохранения зарплаты общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Такие отпуска не суммируются и на следующий год не переносятся.

Основание - письменное заявление работника. Инициатива должна исходить только от работника - работодатель не может отправить в такой отпуск по своему усмотрению.

Работник вправе в любой момент отказаться от использования отпуска и вернуться к работе, письменно уведомив об этом работодателя.

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты, по инициативе работодателя не допускается (кроме ликвидации организации). При этом работник может уволиться по собственному желанию в любой момент.