Молодой специалист набирается опыта под контролем наставника: в Самарской области развивается система наставничества
Молодой специалист набирается опыта под контролем наставника: в Самарской области развивается система наставничества
В рамках проводимых в области стратегических сессий Самара-450 в Самарской областной клинической больнице им. В.Д. Середавина прошла сессия Наставничество как механизм развития кадрового потенциала.
В мероприятии приняли участие министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов, ректор СамГМУ член-корреспондент РАН Александр Колсанов, председатель Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина, руководители медицинских и образовательных учреждений региона, а также студенты медуниверситетов и колледжа им. Н. Ляпиной.
В начале мероприятия министр обратился к участникам, отметив, что Самарская область демонстрирует успешный опыт реализации федеральной программы наставничества в сфере здравоохранения.
Благодаря системной работе с Самарским государственным медицинским университетом, профсоюзом, руководителями медучреждений и молодыми специалистами нам удалось не только полностью закрыть контрольные цифры приёма в медицинские вузы на всех уровнях от специалитета до ординатуры, но и эффективно снять тревожность выпускников перед началом карьеры, - рассказал руководитель ведомства.
В этом году все контрольные цифры приёма на бюджетную форму в СамГМУ были успешно выполнены: 410 целевиков зачислено по программам бакалавриата и специалитета для медицинских организаций Самарской области, ещё 280 молодых врачей продолжат обучение в ординатуре. Это позволяет рассчитывать на стабильное пополнение системы здравоохранения региона квалифицированными кадрами в ближайшие годы.
Ректор СамГМУ Александр Колсанов отметил, что обучение в университете - ключевой этап в подготовке специалистов.
После окончания университета молодой специалист попадает на рабочее место в определенные условия. И когда есть старший товарищ, который может руку правильно поставить, подсказать в сложной ситуации, как себя вести тактически, как правильно говорить с пациентом, то мотивация работать и становиться профессионалом у молодого специалиста возрастает. Это очень важные факторы, из которых как раз и складывается качество оказания медицинской помощи. Поэтому наставничество это обязательный элемент формирования траектории будущего врача, - подчеркнул он.
Александр Колсанов также рассказал, что в СамГМУ система наставничества действовала задолго до появления федерального положения. Ещё в 2020 году в университете создан Совет по наставничеству, который возглавляет председатель Самарской Губернской Думы, Почётный ректор СамГМУ, академик РАН Геннадий Котельников, которому знак отличия за наставничество вручил Президент Владимир Путин. В Совет входят основатели научно-педагогических школ университета, известные учёные и практики, которые передают свой опыт и воспитывают достойное поколение врачей и педагогов.
Ректор добавил, что сейчас, с учётом изменений в законодательстве, наставничество распространяется на молодых специалистов со стажем от 1 до 3 лет. В Клиниках СамГМУ каждому такому специалисту назначается наставник, а для сотрудников с опытом действует система кураторства на период от 3 до 6 месяцев и это оплачиваемая работа. За время работы системы наставничество в СамГМУ прошли почти 1500 молодых специалистов.
Особое внимание в вузе уделяют адаптации выпускников она начинается уже с младших курсов, когда студент проходит практику в той медицинской организации, где ему предстоит работать. При этом он знакомится с коллективом, оборудованием и своим будущим наставником. Такое сотрудничество закреплено в Программе взаимодействия СамГМУ и практического здравоохранения в рамках целевой подготовки, принятой в 2024 году.
#минздрав_63
#СамарскаяОбласть