Наставник по праву: в регионе создают условия для уверенного старта молодых врачей
В ходе стратегической сессии студентка СамГМУ Кристина Нагапетян рассказала участникам, что заканчивает специалитет в новом учебном году, и для нее этот закон о наставничестве — действительно важный шаг.
«Раньше переход от учёбы к реальной работе был серьёзным испытанием. Ты выходишь к пациенту и понимаешь, что рядом нет того, кто направит, подскажет. Теперь же у нас есть чёткое право на наставника, и это не просто доброе пожелание, а закреплённая норма. Наставник будет официально закреплён за каждым из нас. Это позволяет не бояться ошибок, а учиться на них под контролем опытного врача. По сути, закон создаёт среду, в которой молодой специалист может спокойно набираться опыта, не чувствуя себя брошенным», - рассказала Кристина.
С 2025 года министерство здравоохранения Самарской области совместно с областной организацией профсоюзов работников здравоохранения реализует проект – формирование компетенции у самих наставников.
«Сегодня мы делаем акцент на "мягкой адаптации" молодых специалистов. Однако даже самый опытный врач не всегда умеет эффективно передать свои знания: кому-то из учеников важен наглядный пример, а кому-то — практика под руководством. Именно поэтому мы обучаем самих наставников. В этом году подготовку уже прошли 343 человека, до конца года состоятся ещё три потока. Программа показала высокую востребованность, и мы планируем её продолжать», – отметила Татьяна Сивохина.
Системное наставничество в Тольяттинской городской клинической больнице № 2 им.В.В. Баныкина стартовало в 2016 году, когда было уже сформировано положение о наставничестве, программы индивидуального развития молодых специалистов.
«За эти 10 лет в больнице прошло более 20 врачей по программе наставничества и более 55 человек среднего медицинского персонала. На сегодняшний день у нас 15 врачей и 25 медицинских сестёр находится в данной программе. Основная её цель – это адаптация молодых специалистов для лечебного учреждения. Она позволяет закрепить каждого молодого сотрудника в больнице с последующим формированием его профессиональной работы в едином коллективе. И это как раз и является одной из главнейших задач решения кадровой политики в условиях сегодняшних реалий, особенно для Тольятти», - рассказал главный врач больницы Виталий Сибряев.
Система наставничества дополняется мощными мерами социальной поддержки: дополнительные выплаты молодым специалистам, стимулирующие надбавки для востребованных специальностей, программа «Земский доктор/Земский фельдшер», служебное жилье, дополнительные выплаты от муниципальных районов, выплаты в 1 млн рублей для специалистов, переехавших на работу в Тольятти и Сызрань и другие меры.
«Такой комплексный подход помогает решать главную задачу — обеспечение лечебных учреждений квалифицированными кадрами и их закрепление на местах. Наша цель — научить специалистов работать так, чтобы через несколько лет мы сами могли обратиться к ним за помощью. Наставничество — это инвестиция в будущее нашего здравоохранения», — отметил в завершении мероприятия Андрей Орлов.
#минздрав_63
#СамарскаяОбласть
