Минтруд Самарской области разъясняет: какие меры поддержки граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, установлены трудовым законодательством
С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, которым Трудовой кодекс РФ дополнен положениями об обязанности работодателя предоставлять работникам, фактически проживающим в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций (ЧС) природного и техногенного характера, в случае нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества:
отпуск без сохранения заработной платы - до 5 календарных дней (абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления указанных мер установлены постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
Понятие «чрезвычайная ситуация» применяется в значении, предусмотренном Федеральным законом от 01.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
Как получить поддержку:
• Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы производится по письменному заявлению работника;
• Заявления могут быть поданы в форме электронного документа при введении работодателем электронного документооборота либо при дистанционной работе;
• Срок подачи заявления - не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества.
Сроки предоставления:
• Дополнительный оплачиваемый выходной день - в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
• Отпуск без сохранения заработной платы - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
Предоставление мер оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.
