РАБОТОДАТЕЛИ: ОБЯЗАННОСТИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
В соответствии с частью 1 статьи 53 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны своевременно информировать государственную службу занятости о кадровых и организационных изменениях.
Информирование осуществляется посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений
«Работа в России» (https://trudvsem.ru/) с использованием утверждённых форм. За достоверность предоставленных данных ответственность несёт работодатель.
Сроки информирования:
Ликвидация организации или сокращение штата (в том числе при реорганизации):
- для организаций - не позднее чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий;
- при массовом увольнении - не позднее чем за 3 месяца;
- для индивидуальных предпринимателей - не позднее чем за 2 недели.
Иные организационные изменения:
- введение режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
- простой;
- временный перевод на дистанционную (удалённую) работу;
- банкротство.
По данным основаниям уведомление направляется в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
