Сверхурочная работа: что важно знать работнику и работодателю
Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной смены или нормы часов за учётный период.
Продолжительность
Не более 4 часов в день и 120 часов в год для каждого работника.
Если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением - до 240 часов в год.
Ограничение в 120 часов в год действует для:
- работников государственных и муниципальных учреждений, если внутреннее совместительство превышает месячной нормы;
- работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам СОУТ).
Согласие и здоровье
Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год:
лиц пенсионного и предпенсионного возраста;
работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 -
допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья. Работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы.
Оплата
первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере;
последующие часы - не менее чем в двойном размере;
начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно.