Работа в праздничные дни: права и оплата
Праздничный день - время отдыха, но иногда обстоятельства требуют выйти на работу. Разбираем, как это регулируется по закону.
Кого можно привлечь к работе в праздник? (ст. 113 ТК РФ)
По общему правилу - только с письменного согласия работника. Без согласия - в исключительных случаях:
предотвращение катастрофы, аварии, последствий стихийного бедствия;
устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальную работу организации;
работы, связанные с жизнеобеспечением населения (ЖКХ, транспорт, медицина).
Нельзя привлекать без письменного согласия (и с учётом медицинских противопоказаний): беременных женщин, работников до 18 лет, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет и другие категории по ст. 259, 264 ТК РФ.
Как оформить?
письменное согласие работника;
приказ о привлечении к работе в праздничный день;
ознакомление работника с приказом под подпись;
учёт мнения профсоюза, если он есть.
Как оплачивается? (ст. 153 ТК РФ)
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам на окладе - сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы;
работникам на часовой ставке - по двойной часовой ставке.
Альтернатива: по желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Важно для работодателя
если работник привлекается к работе в праздник, это должно быть оформлено документально;
отказ от работы в праздник без законных оснований - не нарушение трудовой дисциплины, если не было письменного согласия;
нарушение порядка привлечения грозит административной ответственностью.
