Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Перевод по просьбе работника или с его письменного согласия - основание для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Разбираем ключевые моменты.
Выплаты в день увольнения
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Гарантии при приёме на новое место
работнику, приглашённому в письменном виде в порядке перевода, нельзя отказать в заключении договора в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК РФ);
испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
очередной отпуск предоставляется в новом рабочем году - со дня поступления к новому работодателю (ст. 122 ТК РФ).
Записи в трудовой книжке
При увольнении указывается, в каком порядке осуществляется перевод (по просьбе работника или с его согласия), и наименование нового работодателя. При приёме - делается запись о приёме в порядке перевода (п. 21 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Сведения об увольнении и приёме подаются в СФР.
Важно
Перевод - общее основание прекращения трудового договора, поэтому запрет на увольнение в период больничного или отпуска не применяется.
