Ситуация, знакомая многим: вы отдали 20 лет своей жизни одной компании, обучили новое поколение коллег и привыкли к рабочему процессу. И вот, достигнув пенсионного возраста, вы надеетесь на новое, более спокойное время. Но начальство, как гром среди ясного неба, сообщает: «Теперь, когда вы пенсионер, мы должны заключить с вами временный контракт или перевести на агентское соглашение».
Каждодневные реалии для многих пенсионеров в России подчеркивают, что такое давление со стороны работодателей распространено. Несмотря на убеждения, что пенсионеры становятся менее эффективными, законодательство совершенно иначе определяет условия их труда.
Основные мифы и реальность
Откуда берет начало эта неправомерная практика? Часто кадровики и руководители от факта, что согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, с поступающими на работу пенсионерами можно заключать временный трудовой контракт. Понимают это, однако, неправильно: закон не даёт работодателям права автоматически переводить работников на временные дни, как только они достигают пенсионного возраста. Это прямо запрещено, и подобные действия расцениваются как дискриминация по возрасту.
Ключевые ошибки работодателей и как их избежать
Ошибка номер один: увольнение по достижению пенсионного возраста
Первое, и самое распространенное, утверждение — «Пришёл время, освободи место молодым». Это заблуждение, так как никаких условий о праве на увольнение по выходу на пенсию нет. Пенсионер может покинуть работу по общим основаниям, но ни в коем случае не просто из-за старости.
Ошибка номер два: переход с бессрочного на срочный контракт
Мониторинг показывает, что часто работодатель предлагает подписать срочный договор, когда сотрудник достигает 60 или 65 лет. Это также нарушает закон, если человек уже работает на бессрочном договоре.
Ошибка номер три: замена трудового договора гражданско-правовым
Работодатели подбирают обходные пути и предлагают пенсионерам уволиться, чтобы затем заключить договор ГПХ, на что могут не соглашаться. Судебная практика показывает: если работы остаются прежними, этот договор будет признан недействительным.
Что говорит закон: основные положения статьи 59 ТК РФ
Статья 59 ТК РФ допускает заключение временного контракта только при добровольном согласии пенсионера. Это означает, что работодатель не имеет права принудить работника к его подписанию без согласия. Если пенсионер не согласен, его следует оставить на бессрочных условиях.
Пенсионеры, сталкивающиеся с нарушением своих прав, могут действовать: не подписывать сомнительные документы, собирать доказательства, обращаться в трудовую инспекцию и при необходимости идти в суд.
