Работодатели не вправе заглядывать в личные переписки сотрудников, а также требовать доступ к содержимому их смартфонов и ноутбуков, если эта информация не имеет отношения к служебным обязанностям. Такую важную информацию озвучила команда департамента организационного развития Роскачества.
Специалисты подчеркивают, что в данном случае речь идет о личной жизни, и любое вмешательство без согласия работника является незаконным. В переданном комментарии, который был опубликован в «Газете.Ru», сотрудники Роскачества отметили, что по закону каждый гражданин имеет право на защиту своей приватности.
Права и возможные действия
Если работник столкнулся с незаконным вмешательством в свою личную жизнь или с нарушением тайны переписки, он имеет право на требование компенсации морального вреда. Как пояснили эксперты, размер возмещения будет зависеть от:
- степени вмешательства в личную жизнь;
- последствий нарушения;
- распространения информации третьим лицам.
Ответственность работодателя
Интересно, что ранее юрист Илья Русяев также прокомментировал возможность наказания для руководителей, если они допустили нарушения в общении с подчиненными. Этот вопрос поднимает актуальную тему о том, как должна выстраиваться коммуникативная культура в коллективе, где уважение к личному пространству работника — ключевой фактор.
