Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем и может устанавливаться в календарных днях или часах.
Кому работодатель обязан предоставить такой отпуск?
Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году.
Работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году.
Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Родителям, супругам и детям военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении - до 14 календарных дней в году.
Родителям, супругам и детям военнослужащих и приравненных к ним лиц, получивших ранение или заболевание при исполнении (для осуществления ухода) - до 35 календарных дней в году.
При рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
С 1 сентября 2026 года - работникам, проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций, при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества - до 5 календарных дней.
Важные нюансы
Отпуск без сохранения зарплаты общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Такие отпуска не суммируются и на следующий год не переносятся.
Основание - письменное заявление работника. Инициатива должна исходить только от работника - работодатель не может отправить в такой отпуск по своему усмотрению.
Работник вправе в любой момент отказаться от использования отпуска и вернуться к работе, письменно уведомив об этом работодателя.
Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты, по инициативе работодателя не допускается (кроме ликвидации организации). При этом работник может уволиться по собственному желанию в любой момент.
