Персональная надбавка к зарплате руководителя структурного подразделения не может быть отменена в полном объеме за дисциплинарные проступки. Это утверждение закреплено в постановлении № 15-П/2026 Конституционного суда Российской Федерации, недавно опубликованном на официальном сайте судебного органа.
Ситуация с Марианной Стерлиговой
В материалах дела говорится, что Марианна Стерлигова, назначенная на должность в страховщике, получила должностной оклад и персональную надбавку, составляющие 56 и 44 процента соответственно от ее зарплаты. Однако спустя время ей были назначены три дисциплинарных взыскания, включая выговоры и, в конечном итоге, увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. Суд посчитал приказ об увольнении незаконным, но, восстановив Стерливнову на работе, работодатель отменил ее надбавку.
Стерлигова обратилась в суд, требуя вернуть отмененную надбавку и восстановить невыплаченные суммы. Все судебные инстанции отказали ей, сославшись на то, что данная надбавка является стимулирующей и ее назначение или отмена находятся в ведении работодателя.
Позиция Конституционного суда
Конституционный суд отметил, что право работодателя на локальное регулирование трудовых отношений не дает оснований для произвола. "Заработная плата работника должна учитывать его квалификацию, условия труда и качество выполненной работы", – подчеркивается в постановлении. Кроме того, надбавки и доплаты являются элементами зарплаты, направленными на стимулирование высокой трудовой эффективности.
Суд также указал, что дисциплинарные нарушения не отражают уровень профессиональных качеств работника и не могут являться основанием для полной отмены надбавок. Однако, в случае, если нарушения действительно проявляют несоответствие уровня знаний и навыков с установленными критериям, возможны изменения, но лишь за определенный оплачиваемый период.
Соотношение мер и последствий
Конституционный суд призвал учитывать соразмерность между тяжестью проступка и мерами, применяемыми к работнику. Всегда следует рассматривать, как нарушение дисциплины влияет на трудовую деятельность в конкретный момент, а не в будущем. Итак, если учрежденная надбавка была отменена, это не должно происходить автоматически, основанием должно служить реальное снижение уровня работы сотрудника.
Конституционный суд признал оспариваемые положения не противоречащими Конституции и постановил пересмотр правоприменительных решений в деле Стерлиговой.
