При увольнении одной из сотрудниц, её работодатель внес в трудовую книжку крайне спорную запись, озаглавив её «любительница судов». Женщина посчитала это уничижительным комментарием и отметила, что такие оценочные характеристики не могут быть указаны в трудовой книжке. В ответ на это, она решила отстоять свои права и подала иск в суд.
Неприятная ситуация началась ранее. Несколько месяцев до увольнения, женщина уже инициировала судебный процесс, требуя пересмотра условий своей оплаты труда — она утверждала, что её зарплату не индексировали на протяжении 18 лет, что привело к занижению выплат. Дело с индексацией продолжалось, но, дождавшись увольнения по собственному желанию, конфликт только усугубился, когда появилась новая претензия из-за формулировки в трудовой книжке.
Разбирательство в суде
Юристы компании пытались оправдаться, утверждая, что запись в трудовой книжке была сделана в соответствии с приказом об увольнении. Они настаивали, что данная формулировка не была намерением унизить сотрудника, а лишь отражала содержание кадрового документа.
Однако суд, рассмотрев все документы и позиции сторон, пришел к однозначному выводу. В решении Ленинского районного суда Ростова-на-Дону (дело № 2-1245/2024) было указано, что фраза «любитель судов» является неуместной и уничижительной, не имеющей отношения к трудовой деятельности. Суд отметил, что трудовая книжка предназначена для фиксации фактов работы, а не личных оценок или характеристик.
Итоги процесса
В результате, требования истца были удовлетворены. Работодателя обязали исправить запись в приказе об увольнении и удалить спорную фразу из трудовой книжки. Суд также признал наличие морального вреда и взыскал с работодателя компенсацию в размере 10 000 рублей.
Кроме того, первое дело по индексации зарплаты также было завершено в пользу сотрудницы. Суд признал все её претензии обоснованными и обязал компанию устранить выявленные нарушения.
